Master Bizz

Une équipe solide pour soutenir le projet

 Votre enfant n’est pas seul dans cette aventure : nous avons mis en place un contexte où votre enfant travaille en équipe, accompagné de un ou deux animateurs présents au quotidien pour le guider et le soutenir, sans compter l’appui d’un comité local qui est formé d’acteurs variés de la communauté qui peuvent les accompagner de leur expérience et les aider en cas de besoin.

Les animateurs qui accompagnent les jeunes coopérants reçoivent plusieurs jours de formation de la part de la Coopérative de développement régional Québec-Appalaches et ont accès tout au long de l’été aux deux agentes de promotion de l’entrepreneuriat collectif jeunesse qui ont le mandat de soutenir les animateurs.

Plus de 20 ans d’expérience

Le projet CJS fête ses 20 ans au Québec, et avait auparavant été vécu en Ontario quelques années. C’est donc un programme éprouvé et amélioré au fil des ans qui tente de répondre toujours aux besoins des adolescents de notre époque.

Aspect légal d’un projet CJS

 

• J’aimerais avoir une personne pour garder mercredi, est-ce possible ? Est-ce que je pourrai avoir un reçu ?
  L’émission de reçu:
  La CJS n’a aucune existence légale. Les jeunes sont donc des travailleurs autonomes ou indépendants. Ils sont donc responsables de déclarer leurs revenus à l’impôt en faisant un rapport d’impôt ou via celui de leurs parents. Pour émettre un reçu qui ait une valeur au niveau légal, le coopérant devra fournir son nom et son numéro d’assurance sociale. C’est une bonne occasion d’aider les jeunes à l’obtenir en s’adressant à Développement des Ressources Humaines Canada. Le coopérant qui émet un tel reçu doit en informer ses parents par rapport à l’impôt de ceux-ci.

 

• Ma fille est dans la CJS. J’aimerais savoir si vous êtes assurés ?
  Oui, on est assuré !
  Il est intéressant d’avoir une copie de la police d’assurance-responsabilité et l’acci-groupe pour les menus travaux.

 

• Bonjour ! C’est le père de Benjamin. Je voudrais savoir comment ça se fait que vous faites travailler mon gars; y’a juste 15 ans ?
  La politique concernant le travail des jeunes qui est incluse dans la loi des normes du travail, indique qu’il n’est pas permis à un employeur d’engager un jeune de moins de 13 ans. Pour les 16 ans et moins, le nombre d’heures de travail devrait être limité à 15 heures par semaine durant la période scolaire. De plus, les jeunes de 16 ans et moins ne peuvent être engagés pour faire du travail de nuit soit entre 21h30 et 6h00.

 

• C’est Gilles Mercier, avocat. C’est du travail au noir que vous faites faire aux jeunes ?!
  Non, la CJS est d’abord et avant tout un projet de formation. Cependant, pour ce qui est de la rémunération, les jeunes sont considérés comme des travailleurs autonomes ou indépendants. (Voir question 3)

Sécurité au travail

 

• Est-ce que quelqu’un peut venir tout de suite pour m’aider à faire de petits travaux sur le toit?
  La première étape de la routine de contrat consiste à remplir la demande de services. Cette étape permet de préciser la nature du travail et d’envisager les mesures de sécurité qui seront à prévoir. La seconde étape est l’estimation sur place qui permet de vérifier «de visu» la nature de la tâche, les risques et mesures de sécurité de même que les modalités du contrat, soit: durée, nombre de personnes, coûts, matériel. Dans le cas de travaux sur un toit, on peut supposer que les risques seront élevés...! Les jeunes devraient donc informer le client qu’ils doivent estimer le contrat avant de l’accepter. Pour un tel cas, les animateurs devraient accompagner les jeunes. Dans l’estimation, il faudra vérifier:

  Si les travaux demandés font partie des travaux non-régis par la loi de la construction. Ces travaux sont les travaux d’entretien, réparation et construction qui sont accomplis pour une personne physique dans la maison ou le logement qu’elle habite à condition que celle-ci ne soit pas exploitée à des fins lucratives. (Loi sur les relations du travail, la formation et la gestion de la main-d’œuvre dans la construction, R-20, article 19);
  Si le matériel est adéquat;
  Si les jeunes seront dans des conditions sécuritaires.

  Si non, les animateurs doivent aider les jeunes à refuser le contrat.

 

• Est-ce que je pourrais avoir deux personnes tout de suite pour venir planter des fleurs ? Pour un tel contrat, les deux premières étapes de la routine sont les mêmes. Cependant, les risques sont sans doute moins grands.

   

  Les jeunes devraient néanmoins avertir le client qu’ils devront estimer le contrat avant de l’accepter. Selon les détails que le client aura fournis dans la demande de services, les animateurs devraient juger d’accompagner ou non les jeunes.

  Dans un tel cas, les risques sont: blessures aux mains, insolations.

 

• Salut ! C’est Jonathan. Je n’ai pas de bottes capées. Est-ce que je peux passer la tondeuse chez madame Blanchette ?
  Normalement, la liste des mesures de sécurité devrait être établie le plutôt possible et présentée à tous les coopérants. En cas de doute, il est excellent que les coopérants aient le réflexe de vérifier auprès des autres ou des animateurs. Habituellement, le port de souliers est la mesure associée à la tonte de gazon. Cependant, si les jeunes vont plus loin et exigent des bottes capées, vous devriez vous en tenir aux règles établies.

 

 

• Bonjour ! Je travaille à la cantine Joe hot-dog; je n’ai personne jeudi midi. Pouvez-vous m’envoyer un jeune pour que je ne sois pas obligé de fermer?
  Toujours les mêmes étapes sont à suivre pour la routine de contrat. Cependant, il faut savoir que la cuisson d’aliments est un service considéré comme risqué. Il n’est pas couvert par la police d’assurance du RÉSEAU et peut-être pas par la vôtre non plus, si elle est différente.

  Dans un tel cas, il faudra aider les jeunes à expliquer cela au client et à refuser le contrat au nom de la CJS.

Les types d’assurances

Assurance responsabilité civile pour l’organisme parrain des CJS

La responsabilité civile est la partie en assurance qui couvre pour des dommages corporels et matériels aux autres qu'un assuré peut faire. Cette police couvre pour des poursuites que les CJS peuvent recevoir suite à un dommage corporel ou matériel.

Cela veut dire les dommages corporels ou matériels causés à un tiers dans le cadre des activités de la CJS. Cette police couvre strictement ce qui n’est pas sous le soin, la garde et le contrôle de l’assuré, par exemple, si une vitre est cassée accidentellement par un caillou lors de la tonte de gazon, la CJS sera couverte en cas de poursuite. Cependant, il n’y a pas de couverture pour le travail mal fait!

Quelques exclusions :

• La police ne couvre pas la préparation de nourriture et les soins particuliers offerts aux personnes âgées.
• La police ne couvre pas les soins personnels corporels et médicaux à l’égard de toutes personnes, âgées ou enfants.
• La police ne couvre pas les malaises causés par toute forme de moisissure ou de fongicide. Il faut donc s’assurer de la salubrité du local avant prêt ou location.

Accigroupe

• Pour tous les coopérants qui participent au projet CJS faisant partie du réseau CJS.
• Le coopérant doit être résident canadien couvert en vertu des régimes gouvernementaux d’assurance-maladie et d’assurance hospitalisation.

L’ACCIGROUPE est un régime d’assurance accident conçu pour les groupes.

Cette police est une protection minimale en cas de blessures majeures et permanentes résultant d’un accident lié à votre participation aux activités de la CJS.

On entend par accident; une atteinte corporelle constatée par un médecin provenant directement ou indépendamment de toute autre cause de l’action soudaine et imprévue d’une cause extérieure.

La protection est de base. Elle couvre en cas de décès, de mutilation ou perte d’usage d’un membre. Lorsque l’assuré subit à la suite d’un accident une perte ou une mutilation l’assureur paie un certain selon la perte.